Czy 27 grudnia jest dniem wolnym od pracy?

27 grudnia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy – to Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego, święto państwowe bez wpływu na obowiązek świadczenia pracy. Jest to zwykły dzień roboczy, chyba że pracodawca przewidzi go jako wolny w harmonogramie lub skorzystasz z urlopu. W artykule wyjaśniamy przepisy i podpowiadamy, jak mimo wszystko przedłużyć świąteczny wypoczynek.

Geneza święta – co upamiętnia 27 grudnia

Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego obchodzimy od 2021 roku na mocy ustawy uchwalonej z inicjatywy prezydenta Andrzeja Dudy. Święto oddaje hołd uczestnikom jedynego w pełni zwycięskiego zrywu niepodległościowego w historii Polski – powstania, które wybuchło 27 grudnia 1918 roku w Poznaniu podczas wizyty Ignacego Jana Paderewskiego. Uroczystości organizują m.in. Muzeum Narodowe w Poznaniu, poznański oddział Instytutu Pamięci Narodowej oraz Towarzystwo Pamięci Powstania Wielkopolskiego 1918-1919.

Ranga państwowa podkreśla znaczenie tego wydarzenia dla odbudowy państwowości po latach zaborów. Historycy szacują, że po stronie polskiej zginęło ponad 2000 osób, a straty niemieckie były znacząco wyższe. Jednym z największych sukcesów militarnych było zdobycie lotniska na Ławicy, gdzie przejęto ponad 300 samolotów o ówczesnej wartości przekraczającej 200 milionów marek.

Czy 27 grudnia jest dniem wolnym od pracy – wyjaśnienie przepisów

Mimo statusu święta państwowego, 27 grudnia nigdy nie został wpisany do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. O tym, które dni zapewniają zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, decyduje wyłącznie ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. W grudniu na jej liście znajdują się tylko: 25 grudnia (pierwszy dzień Bożego Narodzenia) i 26 grudnia (drugi dzień Świąt). Sam 27 grudnia pozostaje normalnym dniem roboczym – pracownicy nie mają prawa ani do dodatkowego dnia wolnego, ani do rekompensaty za pracę w tym dniu.

Ustawa o dniach wolnych od pracy a grudniowy kalendarz

W 2026 roku ustawowo przysługuje łącznie 14 świątecznych dni wolnych od pracy. W poniższym zestawieniu pokazano, jak kształtuje się status poszczególnych dat w końcówce grudnia oraz ich wpływ na wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym:

Kiedy 27 grudnia może stać się dniem wolnym

27 grudnia będzie dniem bez pracy wyłącznie w dwóch sytuacjach – gdy taka decyzja wynika z rozkładu czasu pracy przyjętego u konkretnego pracodawcy albo gdy pracownik złoży wniosek o urlop wypoczynkowy. Niektóre firmy, zwłaszcza te o mniejszym natężeniu zadań między świętami a Nowym Rokiem, same wyznaczają ten dzień jako wolny w grafiku. W każdym innym przypadku niezbędny jest urlop.

Jak zyskać wolne 27 grudnia – praktyczne sposoby

Aby przedłużyć sobie świąteczną przerwę bez naruszania przepisów, można skorzystać z kilku przewidzianych prawem rozwiązań:

• Urlop wypoczynkowy – złóż wniosek do przełożonego; w wielu firmach okres między Bożym Narodzeniem a sylwestrem jest mniej obciążony pracą, więc zgoda jest prawdopodobna.
• Urlop na żądanie – przysługuje w wymiarze 4 dni w roku i nie wymaga uzgadniania terminu; pamiętaj, że pochodzi z puli urlopu wypoczynkowego, więc musisz mieć jeszcze niewykorzystane dni.
• Odebranie dnia wolnego za święto w sobotę – jeżeli pierwszy dzień Świąt (25 grudnia) wypadnie w sobotę, kodeks pracy nakazuje udzielenie innego dnia wolnego; można wskazać poniedziałek 27 grudnia, o ile pracodawca nie wyznaczył odgórnie wspólnego terminu odbioru dla całej załogi.
• Urlop opiekuńczy na dziecko do 14 lat – wynosi 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym; decyzję o terminie podejmuje pracownik, jednak z tego przywileju może skorzystać tylko jeden z rodziców.

Wykorzystując zaledwie jeden dzień urlopu, można stworzyć pięciodniowy blok wolnego – 25, 26 i 27 grudnia oraz weekend po świętach – co szczególnie cenią osoby pracujące w systemie zmianowym.

Planowanie grafiku w grudniu – perspektywa pracodawcy

Z punktu widzenia działów kadr i płac każde święto ustawowo wolne w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, chyba że wypada w niedzielę. W konsekwencji 25 i 26 grudnia łącznie redukują miesięczną normę o 16 godzin, natomiast 27 grudnia nie daje żadnego uprawnienia do obniżki. Dla planistów oznacza to, że po odjęciu godzin za święta trzeba rozplanować obecność personelu tak, by zapewnić ciągłość zadań w oknach newralgicznych, np. 8:00–12:00 i 12:00–16:00.

Zasada dodatkowego dnia za sobotę

Gdy święto przypada w sobotę, pracownik nabywa prawo do odebrania innego dnia wolnego. Obowiązkiem pracodawcy jest wskazanie go w harmonogramie w tym samym okresie rozliczeniowym. W przypadku pierwszej soboty Świąt (o ile 25 grudnia tak wypadnie) termin odbioru może zostać wyznaczony na 27 grudnia – pod warunkiem, że regulacje wewnątrzzakładowe nie stanowią inaczej.

Zbilansowanie obsady po świętach

Praktyka pokazuje, że wcześniejsze zebranie wniosków urlopowych pozwala uniknąć luk kadrowych tuż po 26 grudnia. Gdy część zespołu planuje wolne 27 grudnia, warto od razu uwzględnić dyspozycyjność pracowników na dyżury w godzinach porannych i okołopołudniowych. Przeliczenie obniżenia wymiaru o 8 godzin za każde święto (nie wypadające w niedzielę) oraz wyraźne wskazanie dni odbioru za soboty znacząco ułatwia prawidłowe rozpisanie zmian.

Najczęściej zadawane pytania o 27 grudnia

Czy 27 grudnia urzędy są otwarte?

Tak, urzędy pracują zgodnie ze swoim standardowym rozkładem czasu pracy. 27 grudnia nie jest dniem ustawowo wolnym, więc nie obowiązuje ograniczenie jak w święta 25–26 grudnia. Ewentualne zamknięcie może wynikać wyłącznie z decyzji danej jednostki, np. ustalenia dnia wolnego w piątek lub poniedziałek na podstawie harmonogramu wewnętrznego.

Czy uczniowie mają 27 grudnia wolne?

Zgodnie z kalendarzem roku szkolnego przerwa świąteczna zazwyczaj obejmuje okres od 23 grudnia do 1 stycznia, więc szkoły są zamknięte, a dzieci pozostają pod opieką rodziców. Nie jest to jednak skutek święta 27 grudnia, lecz planowanej zimowej przerwy w zajęciach.

Czy 27 grudnia sklepy są czynne?

Tak, 27 grudnia to normalny dzień handlowy. Ograniczenia dotyczące handlu obowiązują wyłącznie w niedziele i wskazane święta, a 27 grudnia nie figuruje w tym wykazie. Wszystkie placówki mogą działać bez przeszkód, chyba że właściciel podjął indywidualną decyzję o zamknięciu.